“自觉发起晒工资活动，参与人员请把自己公司的工资福利、休息时间、试用期发＊＊＊@163.com,汇总后发各参与人”。近日，重庆人力资源管理（HR）俱乐部的QQ群公告栏出现了这样的公告。据了解，从去年开始，网上就有个人不断把自己的工资待遇公布在网上，供职场人员参考比较，但由企业负责薪酬管理的人力资源者发起晒工资活动，尚属首次。

　　不过，对企业HR的晒工资行为，不同的人力资源管理者有不同的看法。

　　HR发起网上晒工资

　　在重庆HR俱乐部发起的晒工资行为是该QQ群管理员黄河。他告诉记者，HR的晒工资活动是自愿行为，其内容包括工资福利、休息时间等。

　　“结果不一定会在网上公布出来，主要在各参与者之间交流。”发起人表示，参与者都是企业的人力资源管理者，负责企业员工的薪酬福利管理，晒工资有利于HR之间的交流，掌握不同区域、不同行业、不同岗位的薪酬状况。

　　赞同者：有利于掌握行业薪资变化

　　在江北一家房地产公司负责人力资源管理的陈先生认为，在网上发表工资有利于掌握行业薪资的变化等情况。

　　“网上晒工资也可以为今后跳槽提供些依据。”群里一名叫苦瓜的网名直言不讳，看看同行业同岗位的薪酬待遇是多少，跳槽时心中有个数。

　　不过，更多HR认为，企业的竞争是人才的竞争，对人才的重视程度，除了企业的文化，直接的表现形式应该是薪酬的体现。因此，晒工资至少能在一定层面上对本区域内的企业薪酬现状有个大概的掌握，能促进HR真正意义上的资源共享，信息交流。

　　不久前的一项调查则显示，有四成人认可“晒工资”的方式，认为这样可以为大家提供一个薪资信息的交流平台。   

　　反对者：担心泄露企业秘密

　　与参与网友相比，不少观望的网友却担心：自己工作的单位采取薪水保密制度，要求员工既不能打听各自的薪水数额，也不能对外泄露薪水数额，晒工资会不会泄露企业秘密？

　　对网友的担心，重庆合纵律师事务所韩律师认为，企业普通员工的工资收入一般不视为商业秘密，但是重要员工（如总经理）的工资可被视为商业秘密，因为对总经理、特聘顾问等薪酬远高于普通员工而言，其薪酬在公司人力成本中占据很大比例，这部分人的薪酬有可能被认为对公司具有重要商业价值。“如果他们参与晒工资，则有泄露企业秘密之嫌。”

　见习记者蔡风岚