为什么大量的人找不到工作，而企业岗位空缺招不到人，一个重要原因就是企业没有了解求职者的职业性格。16日，在重庆HR联盟举办的公益讲座上，重庆格诺威咨询公司首席咨询师段烨的演讲给在场的100多名企业人力资源管理者上了一课。

　　段烨认为，人的职业性格可分为活泼型、力量型、和平型和完美型四种。企业在招聘人员的过程中应该了解求职者不同的职业性格，然后根据性格安排在不同的工作岗位，如力量型可做销售及管理等有挑战性工作，而和平型可做教育工作者、护士、人事工作，工会组织等与人打交道的工作。