本报讯 昨日，市民陈先生致电本报热线反映，他在工作中受伤，第二天工作单位就与他解除劳动关系。陈认为此举不合理，希望本报援助。

　　陈称，8月8日，他进入位于九龙坡区石坪桥的杭州诺贝尔集团公司瓷砖切割厂工作。21日，陈在工作中右手无名指受伤，暂时无法劳作。次日，单位便提出与他解除劳动关系。“这样不合理。”陈说，由于进单位时未签订劳动合同，现在不知该怎么办。

　　记者找到杭州诺贝尔集团公司，一辛姓工作人员表示，单位确实于22日与陈解除了劳动关系。因医生指出陈需要休息一周，单位不仅支付了相关医药费，还多发了7天的工资作为补偿。同时，单位并非不与陈签订劳动合同，而是因为陈工作的时间短，还没来得及签。

　　对此，市劳动局表示，用人单位的做法有不合理的地方，因未签订合同，陈先生可到劳动部门申请劳动仲裁，要求赔偿。如已签订劳动合同，职工受伤后应先申请工伤，经劳动部门鉴定并认定后，用人单位将按照规定作出相应处理。