为配合《劳动合同法》的施行，市劳动保障局已出台新的劳动合同示范文本。其中，增加了劳动者工作时间、地点、社保、休假制度等6项内容。该合同范本将于近日在该局网站公布，用人单位、劳动者在协商制订合同时可参照使用该文本。

　　社保要写入合同

　　新合同范本中明确提出，用工双方必须按国家和重庆市的规定参加社会保险，劳动者承担的部分由用人单位代扣代缴。劳动者患病或非因工负伤，或是劳动者患职业病、因工负伤，其医疗待遇要按国家、重庆市的相关规定执行。

　　用人单位要建立安全生产制度，健全职业病防治责任制度，防止劳动过程中的事故，减少职业病危害。

　　每天工时须明确

　　新合同范本规定，双方在签订合同时要明确劳动者的工作区域或地点，以及所执行的工时制度。执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。同时，用人单位还必须明确劳动者每周的休息日。

　　对于用人单位安排劳动者从事的岗位（工种）实行综合计算工时，或是不定时工作制度的，用人单位应事先经劳动行政部门审批，且须在合同中明确劳动者的休假制度。

　　劳动者违约辞职不赔钱

　　“新合同范本最大的亮点是删除了因劳动者违反合同辞职需承担的违约金一项。”市劳动保障局相关人士说，按照《劳动合同法》规定，只有对职工进行了专项培训或签订了竞业限制协议，才能约定违约金。

　　不过，用人单位与劳动者可以自行约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。双方经协商一致，也可变更劳动合同约定的内容。

　　劳动部门建议，用人单位和劳动者应尽量采用该范本。当然，明年双方仍可自拟劳动合同，但必须完全符合《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，否则将成为无效条款甚至无效合同，不受法律保护。记者 杨娟