本报讯 “不要最好的，只挑最对的”，现在用人单位选人越来越实际。日前火热进行的大学生就业“双选”中，记者发现一些用人单位因为担心学生毁约，放弃招录最优秀的人才，喜欢录用朴实无华的学生。

　　前几天，深圳一家大型电子企业来重庆电子工程职业学院招人，对成绩特别好的优生视而不见。一落选女生感觉很冤，自己成绩非常好，又是校学生会副主席，结果只能傻傻地看着其他同学收到录用通知。

　　该校招生就业处处长张紫军随后与这家单位进行了沟通。对方解释，那些能够安下心来踏踏实实工作的学生才是他们最想要的。张紫军说，这家单位每年都会来招人，都有一定比例的学生毁约不报到，越优秀的学生毁约率越高，才不得不出此下策。张紫军说，去年有家企业来学校招了70名学生，有60个学生都毁约，气得这家单位今年再也不愿来学校招聘。

　　浙江华派公司人力专员林小姐说，现在很多企业在招人时，常用的方法是在招聘考试中先筛掉两头，即摒弃成绩最好和最差的，在中等偏上的位置选人。  

　　市教委大中专毕业生就业指导中心副主任赵仕民说，毁约虽是学生合法权利，无可指责，但这种现象不只是反映出学生的诚信问题，而且暴露出他们在择业时的盲目性，缺乏长期的职业规划。 （记者 汤寒锋）