记者昨日从市人才交流中心了解到，正在进行的第二届三峡库区人才交流活动取得良好效果。经过三场库区招聘会搭桥，让上万人与企业达成了意向性协议。

　　记者在交流活动期间调查发现，在库区劳动力大量外移的同时，人才回流潮也在悄然涌动。

　　企业相中上万求职者

　　为推进库区劳动力转移和人才引进工作，市委组织部，市人事局、市移民局联合举办了第二届三峡库区人才交流活动。10月19日、10月21日、10月28日，先后在重庆人才大市场、奉节县和长寿区举行了三场招聘会。11月10日，还将在丰都县举行现场招聘会。

　　在前三场招聘会上，千家企业抛出了2万多个就业岗位，约1.1万名求职者与用人单位达成意向性协议。

　　为吸引大学生投身库区建设，招聘活动还特别安排了“三峡库区人事局长走进高校”活动。届时，长寿区、丰都县、奉节县的人事局局长将以报告会形式，向市内高校毕业生介绍当地发展概况、人才需求及优惠政策等，并与大学生进行互动交流和引才登记。

　　大学生到库区就业增多

　　说起这两年招揽人才的情况，丰都县人事局局长李为民笑了，“以前许多从库区考出去的大学生不愿回库区就业，现在情况已大大改观。”

　　李为民说，今年3月，丰都县招聘特设岗位教师130人，结果有800多人报名，甚至连江西、湖南等省的优秀大学生也赶来应聘。8月，丰都县公招80多名教师，又引来400多人争相报名，其中2/3来自县外。

　　而恒河奉节脐橙有限公司副总经理秦桂林，则是被库区农业产业化项目吸引回来的。秦桂林说，这两年恒河果业的事业在库区不断扩展，公司引进的人才也越来越多，广东、北京、上海来的都有，多数是管理、技术人员。

　　今年刚当上奉节县农业产业化办公室主任的金卫国，经常和秦桂林打交道。这个湖北小伙子在中国农业大学读完硕士后，作为选调生来奉节扎了根。今年6月他刚结了婚，老婆是追随他而来的武汉大学硕士。

　　在长寿区人才交流中心，近两年回来报到的大学生人数越来越多，学历也在提高。该中心有关人士表示，以前连硕士都不回来，现在光博士就有好几个，其中一个博士现在已是该区化工园区管委会主任助理。今年，长寿区领导又亲自上门，把一位长寿出生的清华大学博士请了回来。

　　靠待遇事业乡情留人

　　尽管库区人才回流已现端倪，但显然还算不上“大潮”。长寿、奉节等库区区县人事部门和企业人士，现在说得最多的仍是“招人难，招人才更难”。

　　有了就业岗位，库区凭什么吸引人来？“每个人都会有自己的比较，”金卫国说，当初听说自己被调到奉节时，干的第一件事就是上网，查看奉节在哪里，当地是些什么情况。他觉得库区有三大历史性机遇：西部大开发、直辖和三峡工程。最后，他放弃留北京进中科院、去山东潍坊当公务员等机会来到奉节。

　　长寿区人民医院放射科的项劲池，去年刚从重庆医科大学硕士毕业。他坦言，如果自己去了不乏硕士博士的主城区三甲医院，不可能像现在这样受到院方的重视，也未必能有现在的发展机会。

　　渝达公司的技工黄凤10月中旬刚从广州回到长寿。黄凤觉得，库区的很多企业虽然刚起步，但可塑性强，有让人“创造发现”的空间。

　　“愿意来库区的人，都是想干点事儿的，否则就不会来，或者来了也留不住。”金卫国、项劲池等人不约而同地认为，在吸引人才上，库区单位除了在待遇上尽量提高外，更主要的还是靠事业留人、乡情留人。记者 杨娟