“我和加油站的其他职工干同样的工作，但工资只有正式员工的1/3，不知这种同工不同酬的日子还要多久才不存在？”长寿某加油站的职工杨先生日前向记者倾诉，电话中透露出无奈和困惑。

　　据杨先生介绍，他在加油站工作了近10年，每月的工资基本在800元左右，而加油站有部分员工的月工资在2500元左右。“造成如此大的差距的原因是加油站的用工性质不同。”杨先生介绍说，站里有两种职工，一种是正式的，包括一些接班、替班的，另一类就是和他一样的招聘市场化员工。“后者的待遇只有正式工的1/3。”

　　“虽然我们的工资都由3部分构成：吨油薪金基数+底薪+促销奖，但彼此的差距却很大。”杨先生语气中有些郁闷，正式工的吨油薪金有700元，而招聘员工只有100多元，底薪和促销奖（根据加油量的多少决定）也不同。同时，因为经常加的93号、97号汽油对身体健康有影响，正式工每年一次体检，招聘员工也没有。

　　杨先生告诉记者，因为正式工和招聘员工的工作内容、工作时间都是一样的，为什么不能实行同工同酬？“其实，我知道自己可以选择干，也可以选择不干，可是不干意味着更糟糕……”

　　点评：

　　同工同酬是劳动合同法确立的一条原则，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。目前同工不同酬现象已成为另一种形式的分配不公，可喜的是，在不久即将施行的新《劳动合同法》对其有详细的定义，相信杨先生的困惑将得到解决。

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