又到了求职旺季，用人单位对人才的要求有何变化？昨日，秋季人才交流大会的主办方华威人才介绍了最新信息：三成企业设下了外语门槛，基层岗位的要求有所放宽。

　　三成企业设外语门槛

　　“人力资源部执行助理，英语八级以上，有海外经历者优先。”昨日，记者在长安福特的招聘简章中看到，多数职位设下外语门槛，“英语六级/四级以上”等字眼随处可见。

　　华威人才负责人李小姐介绍，既懂专业又通外语的复合型人才越来越俏。例如财务主管一般月薪3000元左右，而精通英语的薪水会翻番。某国际学校开出10万年薪招聘财务总监，足足花了三四个月时间才找到。

　　据了解，参加秋季人才交流会的600余家企业，约三成都对外语提出了要求。“这与重庆外向型经济的快速发展有关”。如数码公司，因为市场扩大到了新加坡、日本等国，招聘管理、设计、营销人才时全都要求能“英文会话”。

　　基层岗位放宽了条件

　　“急招保安，身高1.68米以上”。据介绍，保安、服务员、杂工等基层岗位的条件都有所放宽。例如保安，原来一般要求1.75米以上，现在多数只要求1.7米甚至1.68米。

　　据了解，此次大会提供的技工、服务员、营业员等低端职位，仍然占到三成左右，主要集中于制造业和服务行业。由于这些岗位普遍待遇不高、工作量不大，“招人难”矛盾日益突出。企业不得已只好放宽学历、年龄、身高等要求。 

　　能说会道未必受欢迎

　　“口才好性格外向”这类字眼从一些企业的招聘简章中悄然消失。相反，“为人稳重”成为许多企业的要求。比如部门经理、助理这类看似需要口才的职位，也不再把它列为招聘条件。

　　华威人才负责人分析，这其实是企业的一种表态：“拒绝夸夸其谈但不务实的人”。她建议求职者，与用人单位面谈时要表现出亲和力，但要把握分寸，不要给人“神吹海吹”的印象。  记者 杨娟