1.陈先生：妻子在煤矿上班，合同签到2009年。现在要实施新的劳动法，单位说要提前解除合同，但愿意赔偿。请问：这种做法合法吗？（电话1592250****）

　　答：根据《劳动法》规定，用人单位只有在符合《劳动法》规定情况下方能解除劳动合同，用人单位没有随意解除合同的权利。 

　　2.陈先生：我在九龙坡区某中学从事保安工作已达4年，学校从未和我签过劳动合同，现在校方无故辞退我，还不给补偿。请问：我该怎样维权？（电话1582304****）

　　答：您虽没签劳动合同，但您与学校之间已经形成事实上的劳动关系，如学校确因客观原因需要解除劳动关系，学校应按您工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金。若您与学校协商不成，应在两个月内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  

　　3.彭先生：我是铜梁某公司的员工，工作七年了，但与公司只签了一年的合同。请问：我可否索要经济补偿？（电话4592****）

　　答：这种情况属于事实劳动关系，根据《劳动法》规定，您可以提前三十日向单位书面申请后，可以解除事实劳动关系。但此种情况解除劳动关系，用人单位可以不予经济补偿。 

　　律师评析

　　劳动法规定，在通常情况下是单位提出解除合同的，单位要予以经济补偿；劳动者提出解除合同的，单位一般可不予补偿。但新劳动法规定符合以下条件的，劳动者除可解除合同外，还可以获得经济补偿，这是对劳动者权益保护的倾斜：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

　　本期主持：沈仁刚律师。咨询法律问题请登录www.cqwb.com.cn点击《律师在身边》栏目留言，或发邮件至记者信箱cqwblawyer@126.com，或致电63820315。

　　见习记者 何健