24万多元薪酬未领，却接到法院传票——单位以已免职的副总经理没有完成工作量为由，将他告到法院，要求少付8万元。

　　副总年薪12万元

　　2004年9月，大足县人龙晓华应聘到巴南区某混凝土有限公司。同月25日，他与公司签订《人事聘用合同》，出任公司市场部经理，合同期限为2004年9月25日至2006年8月25日，待遇约定为年薪保底12万元（不含业务费、交通费和通讯费）。

　　由于机构发生变动，公司于2005年7月又与龙晓华重新签订合同，聘任他为常务副总经理，年任务是5500万元销售额，年薪保底依然是12万元，公司每月定时支付3000元，余额在年终最后一个月一次结清，合同至2008年6月30日。

　　仲裁期间受到刑拘

　　去年3月25日，公司发文免去龙晓华常务副总经理职务，未另行安排工作。由于从2004年10月至免职之日，龙晓华一共才领取不到4万元的工资，在与公司协商未果后，他向巴南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付剩余工资。

　　就在这时，意外发生了：去年5月26日，在劳动争议仲裁委员会裁决还没有出来时，龙晓华被巴南区警方刑事拘留，原因是有人举报他职务侵占。

　　巴南区检察院驻看守所检察官介入调查，5天后，龙晓华因“犯罪情节轻微”被放回家。“根本不存在职务侵占。”龙晓华说起这事，至今依然气愤不已。

　　在龙晓华还呆在看守所的5月29日，裁决结果出来了：公司应支付给龙晓华工资、经济补偿金等共计24万余元。

　　公司请求少付8万元

　　接到裁决书后，公司不服，于去年6月将龙晓华告到法院。公司在起诉状中称，龙晓华没有完成工作任务，公司才免去了他副总经理一职，准备另行安排其他工作，根据合同约定，公司应付工资应相应减少；仲裁裁决的工资基数不正确，公司应在裁决的结果上少支付8万元。

　　巴南区法院经审理后认为，双方合同约定明确，双方合同关系解除后，公司应按照约定支付相应报酬，故而判令公司支付龙晓华工资14万元、经济补偿金等5万余元。

　　一审判决后，公司方还是不服，上诉至市五中院。今年4月，二审法院驳回其上诉，维持原判。

　　记者 张勇 实习生 李培源